L'Implication des Collaborateurs

Parce que nous pensons qu'une entreprise qui avance est une entreprise où les collaborateurs se sentent bien, nous entretenons des liens de proximité avec chaque salarié de notre Groupe.

Nous réalisons tout au long de l'année des actions pour que chacun puisse s'exprimer et évoluer dans le Groupe, avec notamment :

• Une enquête annuelle de satisfaction
• Des sondages de consultation et questions d'opinion
• Un entretien annuel d'évolution
• Des bilans personnels et entretiens d'évaluation

La Formation

Nous attachons une attention particulière à la formation de nos collaborateurs pour qu'ils évoluent au même rythme que leur métier.

4,6% de notre masse salariale globale est consacrée au budget formation.

Un catalogue de formations, dédié aux heures DIF (Droit Individuel de Formation) permet aux collaborateurs de s'inscrire aux formations et de développer des compétences à la pointe des dernières innovations.

Les objectifs de l'Axe Collaborateurs

• Obtenir et maintenir une note moyenne supérieure à 15/20 à l'enquête annuelle de satisfaction des collaborateurs.

• L'enquête annuelle interne repose sur les items suivants : l'épanouissement personnel du collaborateur, son travail, sa relation avec son responsable direct, sa vision de l'entreprise, sa motivation. Elle comprend 50 questions.

• Les résultats de l'Enquête de Satisfaction des Collaborateurs font l'objet d'une analyse précise et déclenchent des actions d'amélioration.

(Notes sur 20 obtenues à l'Enquête Annuelle de Satisfaction des Collaborateurs)

Des collaborateurs engagés et motivés à votre service !