La relation humaine est au cœur de la démarche de C’PRO depuis toujours. Nous valorisons la dimension humaine pour la placer au cœur de notre stratégie, respecter les différences et développer le niveau d’employabilité de chacun
Pourquoi C’PRO ?
« La motivation et l’implication passent par la satisfaction de nos collaborateurs à travailler dans un environnement agréable et respectueux. Ceci pour contribuer à leur épanouissement et au bon équilibre professionnel et personnel. Depuis toujours, la culture d’entreprise repose sur 2 piliers essentiels : le partage et la célébration des succès avec pour fil conducteur l’envie de partager ensemble une aventure humaine. L’obtention du label « Great Place To Work » depuis 6 ans, c’est une reconnaissance, et avant tout le résultat de 25 ans de partage autour de valeurs communes et d’une maxime « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux »
– Isabel Faure – Directrice des ressources humaines –
C’PRO C’POUR TOUS : Handicap & Emploi chez C’PRO
Avec C’PRO C’POUR TOUS, on souhaite rendre accessible au plus grand nombre la possibilité de s’intégrer et de se développer au sein de notre entreprise. Le handicap est un sujet qui démarre juste dans notre entreprise et nous avons une vraie histoire à écrire. Le faire implique l’adhésion de tous nos salariés et managers, au quotidien.
Le mot des collaborateurs
« Un samedi matin de juin 2007, 9 C’PROmen, sans cravate, sans tournevis et sans chaussure de sécurité, juste une dizaine de copains qui veulent passer une bonne journée, sont au départ de l’Ardéchoise. Entre compétition et convivialité, chacun roule à son allure. Depuis, de plus en plus de coureurs rejoignent l’équipe pour profiter de cette ambiance si particulière. Depuis peu, les clients sont invités à rejoindre notre team, c’est d’ailleurs grâce à nous tous que nous finissons sur le podium du challenge Inter-entreprises de l’Ardéchoise depuis ces 3 dernières années. »
Olivier Faysse - Livreur C'PRO depuis février 2009Nos objectifs stratégiques
BIEN ÊTRE
Rester une entreprise où il fait bon travailler. En 2013, C’PRO est entré pour la 1ère fois au classement « Great Place To Work » des entreprises où il fait bon travailler, et représente la seule entreprise rhônalpine du classement des moins de 500 salariés. En 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018, C’PRO renouvelle son label.
ÉVOLUTION
Faire évoluer 5% de nos collaborateurs chaque année. Notre Groupe se mobilise pour favoriser l’évolution de ses collaborateurs, et ce sont cette année 16 personnes de plus qui ont été accompagnées par notre service RH dans la prise de leurs nouveaux postes.
FORMATION
Accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours. Le développement des compétences et les évolutions sont des axes essentiels pour fidéliser et satisfaire nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour augmenter leur employabilité, c’est notre rôle.