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RECONNAÎTRE NOS COLLABORATEURS

Valoriser la dimension humaine pour la placer au cœur de notre stratégie, respecter les différences et développer le niveau d’employabilité de chacun.

C’PRO C’POUR TOUS

C’PRO a mis en place une politique Handicap & Emploi pour favoriser l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap. Au-delà du recrutement, il s’agit également d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur démarche de reconnaissance.

5 % d’Évolution de poste par année

C’PRO a décidé de faire évoluer 5% des collaborateurs chaque année.
Pour les 2 premières années l’objectif a été atteint et même dépassé cette année.

logo great place to work, best workplaces, france 2018, 50 à 500 salariés

Depuis 2013, C’PRO est une entreprise où il fait bon travailler d’après l’institut Great Place To Work.

Cet institut apporte un regard extérieur sur la satisfaction des collaborateurs au sein de l’entreprise. L’étude qu’il apporte permet à l’entreprise de connaître ses axes d’amélioration et de mettre en place des plans d’actions.

Employabilité des collaborateurs

Le Groupe C’PRO met tout en oeuvre pour maintenir l’employabilité de ses salariés, c’est-à-dire conserver l’aptitude de chacun à trouver et à conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de sa vie professionnelle.

Création d’une charte éthique en 2013

Véritable référentiel du collaborateur, cette charte éthique reprends toutes les valeurs de l’entreprises pour que chacun s’épanouisse dans son travail

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